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Interview

研修で企業の根幹が語れるようになり、組織として一枚岩に!

株式会社三好不動産

代表取締役社長
三好 修

賃貸管理、テナント仲介、不動産有効活用コンサルティングなど
不動産に関する事業を幅広く行う。

  • 業種 建設・不動産業・リフォーム
  • 所在地 その他地方
  • 従業員数 101名以上
  • 導入サービス

研修内容サマリー

研修内容サマリー

採用活動に関わる面接官・リクルーターへの研修を毎年実施。リクルーターに必要な心構えや考え方の講義のほか、学生との面談レクチャーも行う。会社の魅力を色濃く語れるよう会社・商品・職業・仲間に対する「4つの確信」を言語化し、リクルーターのフィードバック力が向上。

  • なぜオリジナルのリクルーター研修を導入されたのでしょうか?

    多くの社員に受講してもらいたいと思った際に、他社と合同の研修ではなく自社のみで行う必要があったからです。リクルーターとして採用に関わるということは、企業理念や仕事の意義についてじっくり向き合う必要があります。これは社会人としての基盤づくりにもなるため、組織が拡大する中、リクルーター経験者を増やすことで、企業の根幹について語れる人も増え、組織として一枚岩でいられるのです。

  • Legaseedだからこそ実現できていることはありますか?

    Legaseedさんはきちんと論理立てて組織づくりをする印象があります。会社で大事にしている指針を人事評価に組み込んだり、社員が目標を立てて終わりにしないために3か月ごとに行動計画を作成したり。他社の研修を受けたこともありますが、机上の空論で、本当に効果があるのか不安だったこともあります。一方、Legaseedさんは「研修後すぐに行動に移せるか」を大切にする。非常に現実的で、現場の事情に落とし込んだアウトプットをしてくださいます。

  • 研修実施後、どのような変化がありましたか?

    合宿型インターンシップの成功です。学生を褒めるだけではなく、時には成長をつくりだすフィードバックができるようになり、学生への魅了づけに繋がりました。これは、リクルーター研修で学生への「気づきの与え方」を習得したからこそだと思います。また、社員が会社の魅力を整理し「なぜ働くのか」「なぜ三好不動産なのか」を確信を持って語れるようになったことも、学生の心を動かしている要因だと思います。リクルーター研修は、究極の「社員研修」だと感じています。

  • どのような企業にこのサービスをオススメしたいですか?

    採用後の育成に力を入れ、新卒採用の効果を最大化させたい企業です。とくに地方企業は、規模をあまり大きくせずに利益率を上げることが大事です。だからこそ自社の採用力を高め、活躍する人材を採用する必要があると考えています。

INHOUSE POINT 1

「社員の行動が変わる」研修プログラムをご提供

「社員の行動が変わる」研修プログラムをご提供

研修を導入しても社員の変化は一時的。
そうならずに社員の日々の行動を変えるためには、「インパクトのあるメッセージ」と「実体験」が大切です。
Legaseedの研修ではアクションラーニングを取り入れ、研修の中で社員に思考と行動をさせることで意識変革を実現できることが強みです。研修で体感した内容を実際の業務でどのようにいかせるか?
社員ひとり一人の内省や気づきをもとに行動が変わる研修をお届けしています。

INHOUSE POINT2

組織課題にあわせてオーダーメイド型の研修をご提供

組織課題にあわせてオーダーメイド型の研修をご提供

企業成長をつくるには事業を推進する「人」づくりと「組織」づくりの両方の観点が必要です。
企業さまの悩みに合わせて研修プログラムの制作が可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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