今の学生に合わせた採用メソッドの導入方法がわからなかった

弊社は全国のあらゆる場所にクレーンゲーム機のレンタルを行う会社です。人々に楽しんでもらう場を提供するために、新しいアイディアを出せる人、想像力が豊かな人を求めて新卒採用を6年間続けていました。ただ、今の学生に合わせた採用メソッドを導入できていないという不安から、コンサルティングを視野に入れ始めました。

Legaseedさんなら、今の学生にあった採用活動ができると感じた

今の学生に合わせた採用活動をしないといけない、そのためには今自社でやっている選考を変えないといけないと思っていた時に、レガシードさんと出会いました。自分たちだけだと内容が少し変わる程度でレガシードさんにお願いするほど大きな変化は起こせないと感じましたし、採用に特化してノウハウを持っている人にお願いした方がいいということで導入を決めました。お願いすることに関しては即決でしたね。

エントリー数が3倍に！学生に対する接し方が変化した

実際に導入して、ガラッと採用活動が変わりました。今まではただ一般的な面接シートに従って、その受け答えや仕草だけで学生を選ぶような選考でしたが、選考内容もそうですし、学生との接触回数を増やして、学生と一緒に取り組み、こちら側も「入社したい」と選んでもらえるような選考になったと思います。意外だったのが、内定者から「選考が楽しかった」という意見をもらったことです。宿泊型の選考があったり、選考回数も多くて学生にも負荷がかかる内容だったのですが、大変よりも楽しいという言葉が出てきて驚きました。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、学生への接し方です。採用担当という役割だけで学生に接するのではなく、人として学生に向き合うことを通して、人と人として接しないといけないんだなと思わされました。さらに会社全体としては、全社員で採用活動に取り組み、「自分たちが採用したんだから入社後も育てていかなきゃ」という当事者意識が芽生えたと思います。

今後は、今回採用した人たちがこの先部長や幹部になったり、グループ会社を作ってくれるような活躍や成長を遂げて欲しいと思います。入社後は現場配属になりますが、入社して終わりではなく、採用担当として要所要所でコミュニケーションをとるなど、定着・活躍に向けてしっかりとサポートしていきたいと思っています。