初めての新卒採用で仕組み構築に苦戦

弊社は創業以来、新卒採用を実施しておらず、中途採用を中心に採用を行っていました。しかし、会社の将来を見据え、ずっと続く会社を作るためには新卒採用を実施する必要があると思い新卒採用開始を決断しました。ところが、これまで中途採用をずっと続けてきて、優秀な人材を採用できていたので、既存社員からはわざわざ未経験の新卒を採用しなくてもいいのでは、という意見もありました。ただ、私自身は近藤さんと一緒に採用に取り組めば成功するという確信がありましたので、将来的には必ず社員の理解も得られると思い、新卒採用をスタートさせました。

昔から変わらない近藤社長のこだわりに感銘を受けた

実は、私は代表の近藤さんとは10年以上のお付き合いで、近藤さんが前職の時からお世話になっています。初めてお会いしたとき、代表の近藤さんは25歳で私と同い年だったのですが、既に優秀なコンサルタントとして活躍されており、尊敬していました。25歳の近藤さんから提案されたコンサルティングの金額はそこそこしたのですが（笑）、「ご縁は大事だから、自分がすごいと思う人とは繋がっていなさい。」という父親のアドバイスもあり、導入を決めました。

新卒一年目が5000万円の売上に貢献！社内の意識も変化した

実際、Legaseedさんには採用設計コンサルティングや選考の際に使用するツールの制作など様々なことをやっていただきました。そのなかで感じたことは、採用を成功させることやうちの会社をより良い方向に導くためのこだわりの強さでしたね。そんなこだわり抜いた新卒採用活動だったからこそ、入社1年目で5000万円もの売り上げを創り出し、掲げた目標もすべて達成してくれた社員も現れ、既存社員の「新卒は即戦力にならない」という固定概念を覆してくれました。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、社員が世代を越えて、会社の未来や採用について考える文化ができ、それに応じて社内の体制も改善されていったことです。もともと、会社の未来については社長と幹部のみで考えることが多かったのですが、Legaseedさんの新卒採用を経験したことで、若い社員も意欲的に議論に参加してくれています。また、優秀な人材を採用するためにはその人材が働きたいと思える会社を作っていく必要もありますから、制度面、待遇面などにおいても改善を進めることができました。

元々は100年企業を目指していたのですが、固定概念に捉われず、チャレンジ精神が旺盛なLegaseedさんに刺激を受け、今では”300年企業を目指したい”と考えています。そのため現在は多くの事業展開に挑戦をしているところです。これを実現していくためには多くの優秀な人材を採用していく必要がありますから、今後もご協力をいただきながら実現していきたいと考えています。