入社直前に内定辞退が発生。採用に対する危機感があった

弊社は高卒、中途中心の採用でしたが、大卒の中途社員が社内でアイディアを出すなど活躍する場面が目立ち、新卒の力が必要だと感じて7年前から新卒採用をスタートさせました。しかし、おととし内定者が一人いたのですが、入社直前に内定辞退が発生。このままだと採用がうまくいかないという危機感がありました。

新卒採用ノウハウを圧倒的に持ち合わせている会社だと感じた

Legaseedさんとの出会いは、知り合いの社長からの紹介です。Legaseedさんがコンサルティングした企業さんは20名も採用できていてすごい。この差は何なのか。うちもLegaseedさんにお願いしたら同じように採用できるかもしれない、と思ったことが決め手になったのだと思います。

採用人数ゼロから6名へ！
内定承諾率100パーセントを達成

Legaseedさんのコンサル結果として6名採用が達成でき、ありがたいなと感じます。担当の方はいつも親身になって対応してくださいますし、話しやすくて相談しやすいです。合同説明会の呼び込みが一番不安だったのですが、手取り足取り教えていただき非常に勉強になりました。やっていくうちに自分でも呼び込めるなという自信もついてきて、今では若手メンバーだけで合同説明会も運営できるようになりました。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、受け身の姿勢から、自発的な姿勢に変わったことです。前までは「学生が来ないからどうしようもない」とあきらめていて、イベントに参加するだけで、3～4人ブースに来てくれたら今日は頑張ったなと満足していました。しかし今ではブースに来てくれた子が何名次の説明会に予約をしてくれたのか、その予約数や予約率という数字結果に対して喜びを感じるようになったことが大きな変化です。先日参加した合同説明会では当社のブースの状況を見て「どうやって呼び込んでるんですか？」とリクナビの担当者から聞かれるほどでした。

今後は、学生から憧れられるような採用担当でありたいと思っています。はじめは事業や仕事内容に興味を持って来てもらうことが多いですが、一緒に働く“人”に魅力を感じて決めてくれると入社後も面倒みてあげたいな、という気持ちになりますね。