超売り手市場の中、応募者数が減少していた

過去弊社では、新卒採用は行っておらず中途採用が中心でした。ただ、会社の未来を創っていくためには新卒の力が必要だと感じ、約20年前に専門学校卒生を中心に新卒採用を始動。しかし、ありきたりな採用活動では話題を呼ぶこともなく、採用活動を始めたは良いものの、年々応募者が減少して行ったんです。合同企業説明会等にも出展はしておらず、勝ち筋が全くわからない状態の中で、超売り手市場が進み、「このまま本当に学生が集まるのだろうか？」という不安がつのっていきました。

「自社にしか生み出せない強みの追求」レガシードの考え方に圧倒された

そんな中Legaseedさんと出逢い、私たちは救われたと思います。「中小企業だからこそ戦えるものがある」と、過去の私たちにとっては目から鱗の方法をお伝えいただきました。いかに自分達の強みを出しながら、学生に寄り添いミスマッチのない選考を実施するか。その方法論に、「すごいな」と思いましたね。考え方の部分はもちろん、クライアント企業の成功をその企業の社員以上に願い行動に移されている姿にも胸を打たれました。

説明会参加学生が6倍に！
社員一丸の採用活動も実現できた

Legaseedさんのご支援によって、説明会への参加学生数が約6倍に増加し大変満足しています。今までは企業側が一方的に会社の説明をし、学生は受動的に参加するという形式をとっていたので、学生の選考辞退も多かったのですが、ご提案いただいた選考は学生が能動的に選考に参加するというものでした。実際に学生が楽しそうに取り組んでいる姿を見て、「こうすれば、学生に会社の魅力を伝えられるのか」と気づかされました。合同企業説明会の際の集客力にも衝撃を受け、会社説明会の時の進行で、学生の皆さんに当社の魅力を十二分に伝えられていたことが非常に印象に残っています。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、社員の新卒採用への協力体制ができたことです。今までは、新卒採用に対して、他の誰かがやってくれるだろうという程度の想いしかなく、気づいたら新入社員が入社しているという状態でした。Legaseedさんと共に新卒採用プロジェクトを経験し、これまで以上に学生と向き合うようになったことで、既存社員に新卒採用への思い入れや当事者意識が芽生えたと感じます。

今後は、優秀な人材を採用できるようになったからこそ、そうした人材に長期間に渡って当社で働いてもらうため、新入社員への教育や社内体制を整備していきたいと考えています。