社員数200名程度で、毎年新卒を15名ほど採用していましたが、2015年くらいから採用活動が難航しはじめ、外部の専門家の意見を聞いてみたいと思ったためです。たとえば、ナビサイトにおける優秀層が減少し、業務パフォーマンスが高い学生を確保しづらくなってきたことや、Webテストと面接のみの選考では学生の見極めが甘く、能力のミスマッチが発生しがちであることなどについてです。そういった課題を解決するには、プロへの依頼が不可欠でした。

実は、初めて近藤社長に出会ったのは大学生の時。就活で悩んでいた際にお話を聞いたことが印象に残っています。その後もLegaseedさんのセミナーに参加するなど、接触機会が多くあり、自然と近藤社長のお考えに信頼を置いていました。採用の課題を抱えて情報収集する中で、偶然近藤社長の書籍が送られてきたこともあり、せっかくのご縁だからお話を聞いてみようと思ったのです。

現在3年目のご依頼ですが、実は最初にお願いした22卒に関しては、思うような結果が出ませんでした。年明けからの支援開始で採用設計に割ける時間が不十分であったためです。そんな不利な状況下でも、4名に内定を出し、採用終盤の即日内定インターンシップでは追加で5名採用と、10名目標に対し9名を採用。スピーディーに数々の施策を打ってくださったLegaseedさんの手腕に驚きました。23卒に関しては、採用率が低くて悩んでいたインターンシップからの採用が成功し、満足しています。

採用設計をするうちに、Legaseedさんの実力に圧倒されたからです。「集めた情報をどう活かしていくかの戦略設計力」「学生のナマの動向を熟知している専門性」「企業の魅力を最大限にアピールする知見」を目の当たりにするうち、最初にお願いした年は結果が出なくても、長期的視点で考えて次回以降もお願いしようと考えるようになりました。

「会社の魅力を最大限にアピールする知見」です。弊社は、ソフトウェア開発、システム開発、コンサルティングなどIT関連の多彩な業務を担っています。お客様の業種も自動車・通信・業務アプリケーション・自治体などと幅広い。IT全般を取り扱うからこそ、逆に何をやっている企業か学生にとってわかりにくいことが課題でした。しかし、Legaseedさんは第三者目線で弊社らしさを分析し、訴求力を強化するコピーのアイデアを複数案出してくださいました。中でも「幅広い分野の事業がある」「多様な技術を身に付けられる」「個人の興味に合わせた分野で働くことができる」という観点から選定した「キミを飽きさせないIT企業。」というキャッチフレーズが、探究心あふれる学生たちの心を揺さぶり、採用成功に大きく貢献しました。

「キミを飽きさせないIT企業。」ができてから、社員も「飽きさせない」というワードを意識し始めました。「多種多様な業種・業界にサービスを提供しているからこそ、毎回案件を新鮮に感じられ、キミを飽きさせない」「数多くの経験を経て成長を繰り返せるからキミを飽きさせない」など、事例を交えて伝えられるようになり、採用メッセージとしての説得力が増したと思います。

もともと夏期インターンシップは自社で2018年から行っていました。インターンシップに参加した学生は、次の選考が3月の最終面接になるという特権があり、毎年約10名が参加していました。しかし、8月から翌年3月までの長期間、学生とうまく接点を持ち続けることに苦戦し、最終的には採用に至らず。「どうしたら夏以降も接点を維持して学生を魅了し続けられるか」と悩んでいましたが、Legaseedさんと一緒に3月まで学生と関わるフローを再構築した結果、23卒では夏期インターンシップに参加した10名中4名の採用に成功。とくに社長自ら企業の経営方針や自身について語る機会をつくったことが効果的でした。

採用活動の効率化です。採用フローが増えて現場にも負荷がかかっているので、弊社らしくよりよい採用方法を見つけたい。あとは、2022年4月に私が代表になったことを機に新しくした経営理念「働くを愉しく、自分たちの未来のために」を実現させたいですね。弊社はとくに「働くを愉しく」という部分を重視しており、Legaseedさん考案のメッセージ「キミを飽きさせないIT企業。」は、まさに弊社が「働くを愉しく」を体現する企業であると感じさせるフレーズだと思います。今後も、このメッセージを活用して一貫性のある企業をつくっていくつもりです。

規模が小さく、採用チームがつくれない企業や、知名度の低い企業にオススメです。こだわりの採用活動を実施するには、専任の担当を置く必要があります。しかし、通常業務も多くあるし…という悩みを抱えられている企業こそ、Legaseedさんの知識やリソースをぜひ活用してほしいです。Legaseedさんは中小だからこそ打ち出せる魅力を探し出してくれます。私自身「大手には勝てない」「小規模の企業は選ばれない」という固定概念にとらわれていたのですが、中小企業だからこそ幅広い仕事に携わるチャンスが多い、組織づくりに参画している実感が得られるなどの「武器」があると気付かされました。知名度の低い企業こそ、Legaseedさんの力を借りて、自社のブランディングに力を入れるのが成功する採用への近道です。